僵化的安全文化是安全生产的“大敌”_安全管理网

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  • 僵化的万博体育manbetx手机版文化是万博体育manbetx手机版生产的“大敌”

      来源:万博体育manbetx手机版管理网 
    评论: 更新日期:2020年07月28日

    今年春节前后,公司在安排进行设备大修理的同时,又开展了员工万博体育manbetx手机版、技能培训。我担任万博体育manbetx手机版课主讲,一上去就给员工们开门见山举了身边的例子:前两年,一位青工在运行的皮带机上伸手去抓一根废铁丝,一条手臂不由自主地随着废铁丝卷进了机器!而就在2006年在公司开展全员万博体育manbetx手机版培训时,我曾经专门以兄弟单位同样的案例,强调在运行的皮带机上严禁发生擦洗、拆卸、清扫与跨越等不万博体育manbetx手机版行为,而在参加培训员工的签到表上,唯独缺少这位青工的签名!

    在许多企业,万博体育manbetx手机版文化都被奉若神明,是企业文化的重要组成部分。“万博体育manbetx手机版生产人人管,万万博体育官网下载隐患处处防”、“按章操作设备,时刻注意万博体育manbetx手机版”之类标语触目可见。确实,从企业生产的实际情况出发,张贴万博体育manbetx手机版生产标语、悬挂万博体育manbetx手机版生产禁令牌等都是对万博体育manbetx手机版文化的一种传递和灌输,也会起到积极的提醒警示作用。但是,大凡文化都是需要动态发展的。事实上,也只有与时俱进的万博体育manbetx手机版文化,才能成为一个企业突破条条框框、开创万博体育manbetx手机版生产新局面的精神助推器,否则就容易患上万博体育manbetx手机版文化僵化症,对万博体育manbetx手机版生产起不到应有的推动作用,甚至还有可能起到副作用。以员工上万博体育manbetx手机版课为例,这不是“可上可不上、想上不想上”的问题,而是“必须上、用心上”的硬性要求,谁都无权回避、拒绝。同样,万博体育manbetx手机版课的内容也不能例行公事空洞无物,或一般的照本宣科机械生硬,必须结合企业的实际和现状,用鲜活的事例,丁是丁,卯是卯,说清是非利弊,讲透道理意义,让员工从心底里对“万博体育manbetx手机版生产重于泰山”产生条件反射一样的敬畏。

    那么,如何判断企业万博体育manbetx手机版文化是否患上僵化症?当企业多次发生同一种万博体育manbetx手机版万万博体育官网下载,当万博体育manbetx手机版生产标语、口号雷打不动永远停留在一个位置上,当万博体育manbetx手机版例会成为部门与部门之间互相推诿的“扯皮会”、万博体育manbetx手机版培训根本吸引不了员工的注意力的时候,可以说,万博体育manbetx手机版文化僵化症的征兆已经显现了。此时,更新万博体育manbetx手机版生产标语、口号,把万博体育manbetx手机版例会开成万万博体育官网下载讲解分析会,真正让万万博体育官网下载责任者“摔个跟头,捡个明白”,万博体育manbetx手机版培训课上让万万博体育官网下载受害者现身说法等,都是万博体育manbetx手机版文化打破僵化、增添活力的明智之举。而走出去、请进来更是拓宽万博体育manbetx手机版文化渠道,增强沟通交流,活化万博体育manbetx手机版文化氛围的长效机制,使企业在塑造自己预期的万博体育manbetx手机版文化时,更多地思考与其他健康、优秀的万博体育manbetx手机版文化互相融合,互为贯通。只有这样,企业万博体育manbetx手机版文化才能更好地为生产经营保驾护航。

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